Een ouwe lul toch liever niet voor deze vacature!

De roep van werkgevers is: Kom bij ons werken. Ze schreeuwen het van de daken, beloven geldbedragen, vakanties en zelfs vakantie via Schiphol.

Nu ben ik zoekende naar leuke werkzaamheden, misschien wel een top baan. Die zie ik dan ook met enige regelmaat voor bij komen via de e-mail alerts van al die vacature aanbieders. Let wel, ik reageer alleen als ik zeker weet dat het passend is en niet op iets waarvan ik vooraf weet geen kans te hebben.

Een mooi briefje en mijn c.v. waarin ik overzichtelijk laat zien dat ik in mijn leven nog wel wat gepresteerd heb, via de de-mail verzonden en dan…

Na de ontvangstbevestiging ,via de auto reply, blijft het meestal lang stil tot een totale stilte. Met enige mazzel komt er dan een afwijzing met over het algemeen een onzinnige tekst. Het blijkt dan vaak dat mijn brief en bijgevoegde c.v. niet gelezen is. Er worden dingen aangehaald als: te weinig ervaring. Een ouwe lul als ik is die ervaring zeker vergeten. Of het lijkt wel dat ze een brief zonder inhoud hebben geschreven, die hun nachtrust ten goede komt.

Wat dacht u van de argumenten

         Het team is jong en daar zoeken we een passend persoon bij

         U heeft te veel ervaring

         Het betreft onregelmatige uren en daar zoeken we een jonger persoon bij

Een greep in de stompzinnige afwijzingen die je krijgt. Terwijl sommige vacatures voor een langere tijd open staan.

Ik ben blij met iedere afwijzing en inmiddels vind ik het normaal dat ik niks meer hoor. Wat maakt het uit: ik ben oud, net 62, en schijnbaar al afgeschreven en wat maak ik me druk.

Bedrijven, instellingen hebben geen personeel nodig en zeker geen mensen met ervaring. Deze ouwe lul is achter zijn geraniums altijd blij met een beetje aandacht en een nadere kennismaking. Je weet maar nooit wat een oudje mee brengt aan inzet, kennis en ervaring.

Weet u waarom een eventbegeleider best handig is?

Omdat u regelmatig ondervindt dat een verzorger van uw event van een verkopertje de opdracht aanneemt, een prijsje uit de standaard lijst haalt, deze digitaal aan u toestuurt met het verzoek om deze digitaal te accorderen. Uw opmerkingen gaan digitaal en de reacties daarop ook. Heeft het verkopertje de opdracht binnen, dan werpt hij/zij deze over de schutting naar de afdeling horeca en als u mazel heeft, ook nog naar een techneut.

Geen vragen en geen gezeur voor het verkopertje en op naar het plaats vinden van uw event.

Tijdens het event was er geen beloofde decafé en was de suiker al snel op. Het was een warme middag dus het platte water was ook snel op. De horecamedewerker wist niet wat plat water was, dus het duurde even voor Google vertaling het had doorgegeven. Het water zonder bubbels wordt gebracht en u werd vertelt: als u maar weet dat dit een meerprijs wordt. Want het stond niet op de bon.

Eigenlijk werpen aanbieders van events steeds vaker problemen op door onkunde en het weglaten van een evenementbegeleider/eventmanager. Deze persoon is geen aanvulling maar een meerwaarde in de organisaties en daarmee ook in de gastvrijheid. De eventbegeleider/eventmanager is ook niet een afgestudeerde van het ROC, het is iemand met ervaring van schoonmaken tot horeca en assisteren bij organiseren.

Eventbegeleiding is niet in de aanbieding, maar ik kan u van dienst zijn.

Door…
Jos de Geest, ervaren in…
Event begeleiding en organisatie | Organiseren | PR | Communicatie | 
E-mail      info@josdegeest.nl
Telefoon  026 364 37 61